Изменить формат работы можно с помощью допсоглашения.
1 просмотр5 открытий
Онлайнинспекцию спросили, как перевести работника с основного места работы на удаленный формат без увольнения.
«Изменить формат работы работнику в описанной ситуации можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору», — ответил Роструд.
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно.
Знать все и сразу невозможно, а вот учиться в комфортном темпе — вполне
В подписке Клерк.Школа собрана база из 80+ курсов, более 10000+ уроков, которые можно проходить в своем темпе, откладывать и возвращаться, когда есть время. Все программы регулярно обновляют и добавляют новые, под рукой всегда актуальная база без необходимости каждый раз перепроверять, не устарела ли информация.
Выбрать Школу по Акции
Автор
Галина Нерубащенко
|
Новостной корреспондент |
Источник: www.klerk.ru