Пункты о запрете на работу у конкурентов нельзя включить в соглашение с сотрудником.
Российские работодатели не имеют права запрещать сотрудникам уходить к конкурентам.
Об этом сообщила старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О. Е. Кутафина Анастасия Колодяжная.
Такие пункты иногда пытаются включить в NDA (соглашение с работником о неразглашении конфиденциальной информации), пояснила эксперт.
«Часто российские NDA копируют с западных образцов, включая туда пункты, которые не работают в РФ. Например, запрет на конкуренцию (non-compete): в России нельзя запретить человеку работать у конкурента или открывать свой бизнес после увольнения. Это право на труд, гарантированное конституцией», — сказала Колодяжная.
Также нельзя прописывать в трудовом договоре штрафы – по российскому ТК дисциплинарная ответственность может быть только в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующему основанию, напомнила она.
Автор
Галина Нерубащенко
|
Новостной корреспондент |
Источник: www.klerk.ru