Под сокращение попадут не все: каких сотрудников могут уволить в 2026, а кого обязаны оставить

На работе начались сокращения? Кого могут уволить первым, а кого защищает закон в 2026 году

Массовые увольнения могут уступить место незаметной оптимизации: работодатели будут сокращать набор на начальные позиции и автоматизировать типовые задачи. Под риском окажутся сотрудники поддержки и контентных отделов, а дефицитные специалисты сохранят преимущество.

Сотрудник может не увидеть объявления о сокращении, но заметить, что его обязанности перешли к программе, а вакансии в отделе больше не открывают. Именно такой сценарий, по оценкам кадровых экспертов, может стать заметнее в России с октября 2026 года: вместо увольнения целых коллективов компании будут точечно менять штат.

Это касается не только IT. Под угрозой оказываются рутинные позиции в маркетинге, поддержке клиентов, административной работе и создании контента. Для сотрудников вопрос все чаще сводится к тому, какую часть их повседневных задач уже способны выполнять алгоритмы.

Рутина теряет цену

В IT компании могут сдерживать найм джуниоров и начинающих тестировщиков: типовой код, проверку стандартных ошибок и первичную отладку все чаще поручают нейросетям. В маркетинге автоматизация затрагивает настройку рекламных кабинетов и первичный сбор данных, тогда как интерпретация результатов и стратегия остаются за специалистами с большим опытом.

Схожие перемены затрагивают копирайтеров, рерайтеров и контент-менеджеров. Генерация описаний товаров и коротких новостных текстов уже отняла часть задач у авторов; спрос на базовую обработку изображений и технические переводы также снижается. По оценкам, приведенным в материале, за последние два года российский рынок такой работы заметно сократился.

Операторов первой линии поддержки постепенно заменяют чат-боты и голосовые роботы. Они могут круглосуточно обрабатывать до 80% типовых обращений. В административных командах под риском сотрудники, занятые вводом данных, типовыми кадровыми документами и первичной бухгалтерией.

Сокращение без громкого объявления

Бизнесу важно сокращать расходы, но официальное уменьшение штата связано с требованиями Трудового кодекса и выплатами. Поэтому работодатели могут прибегать к менее заметным мерам: переводить людей на неполный день с уменьшением зарплаты, менять KPI и премирование или распределять обязанности ушедших сотрудников между оставшимися.

В малом и среднем бизнесе давление усиливают изменения налоговых правил: снижение лимитов для УСН и перемены в администрировании НДС вынуждают предпринимателей пересматривать расходы. Риск выше у сотрудников, чью работу сложно напрямую связать с доходом компании.

При планировании бюджета стоит учитывать и выплаты, не связанные напрямую с работой: скажем, некоторые пенсионные доплаты требуют личного обращения, а не назначаются автоматически.

Кому проще сохранить позицию

В относительной безопасности остаются дефицитные рабочие специальности, инженеры-производственники, строители, медики и педагоги. Спрос сохраняется и на опытных IT-специалистов уровня Middle и Senior, а также на профессионалов, которым приходится принимать нестандартные решения.

Как пишет ПРО ФИНАНСЫ со ссылкой на оценки рынка труда, ключевое различие проходит не столько между отраслями, сколько между повторяемыми операциями и работой, требующей квалификации и самостоятельного суждения.

Источник: peterburg2.ru