Работодатель не обязан перечислять зарплату иному лицу, если это не прописано в договоре.
10 просмотров3 открытия
Онлайнинспекция ответила, может ли работодатель отказать в переводе зарплаты работника на карту третьего лица.
«Может, если в трудовом договоре с работником не предусмотрено перечисление зарплаты третьему лицу», — пояснил Роструд.
Работодатель вправе перечислять зарплату работника иному лицу, если это условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Если такого условия в трудовом договоре нет, работник и работодатель вправе заключить об этом дополнительное соглашение.
По общему правилу зарплата выплачивается непосредственно работнику, кроме случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК).
Автор
Галина Нерубащенко
|
Новостной корреспондент |
Источник: www.klerk.ru